劳动法规定薪资可以压几个月

劳动法规定，薪资是不能压几个月后再发放的。

1.根据《劳动法》的有关规定，薪资应当按月发放。这意味着，当月应当发放上月的薪资，没有可以压薪资的状况。

2.假如公司拖欠薪资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时发放薪资。

因此，从法律的角度来看，用人单位不可以压薪资，需要根据法律规定的时间节点按时支付薪资。

什么状况下压薪资违法

找法网提醒，在以下状况下，压薪资是违法的：

1.请假扣3倍薪资违法。劳动者请事假时，薪资的计算应当依据实质出勤天数进行，不可以随便扣发或加倍扣罚。

2.孕期女职工产检扣薪资违法。依据《女职工劳动保护规定》及其推行细节，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不能扣发薪资。

3.用人单位为捐赠强扣薪资违法。依据《劳动法》的有关规定，职工有权自行决定捐款的数额和方法，用人单位不能强行扣除职工的薪资用于捐赠。

4.职员离职单位扣薪资违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，职员有权提前公告用人单位并解除劳动合同，用人单位不能因此扣发薪资。

薪资被违法扣押如何解决

假如薪资被违法扣押，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查和处置。劳动监察大队有权责令用人单位限时支付被扣押的薪资，并可以对用人单位进行行政处罚。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付被扣押的薪资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法扣押薪资的行为。

3.假如仲裁结果不认可或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要依法提供证据并积极参与庭审活动。

综上所述，劳动者在面对薪资被违法扣押的状况时，应当积极采取手段来维护我们的合法权益。同时，用人单位也应当遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资。