单位不按交费比率交社保

单位不按交费比率交社保，职员可以需要单位根据法定比率为其缴纳社保。

1.社保作为职员的福利待遇之一，其缴纳比率和额度均有明确规定，当单位未根据规定的比率缴纳社保时，职员可以向有关部门投诉，以维护我们的合法权益。

2.社保交费比率由个人交费和单位交费组成，每一个区域的规定可能有所不同，但都与职员的薪资基数密切有关。

3.假如单位未根据规定的比率为职员缴纳社保，那样职员的社保待遇将会遭到影响，可能致使在需要社保保障时没办法得到足够的支持。

单位社保交费比率的规定

单位社保交费比率的规定是依据国家有关法律法规拟定的，旨在保障职员的社保权益。不同险种的交费比率有所不同，具体如下：

1.养老保险：单位需依据职工本人上一年度月平均薪资的22%缴纳，而个人则需缴纳8%。这一比率确保了职员在退休后可以获得肯定的养老金支持。

2.医保：以北京为例，单位需缴纳10%，个人则需缴纳2%+3元。医保的缴纳比率确保了职员在生病时可以得到医疗成本的报销。

3.失业保险：单位需缴纳1%，个人则需缴纳0.2%。失业保险的缴纳比率能够帮助职员在失业期间获得肯定的生活保障。

4.工伤保险：依据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%~2%之间。工伤保险的缴纳比率确保了职员在工作中受伤时可以得到相应的赔偿。

5.生育险：单位需缴纳0.8%，个人无需交钱。生育险的缴纳比率确保了女职工在生育期间可以得到相应的生育津贴和医疗成本报销。

找法网提醒，公积金的缴纳比率也依据不同区域的实质状况有所不同，但原则上最高交费额不能超越当地职工平均薪资的肯定比率。

单位不按规定交社保的后果

单位不按规定交社保的后果是紧急的。

1.单位或许会面临有关部门的处罚，包含罚款、滞纳金等。

2.职员的社保权益将没办法得到保障，可能致使在需要社保支持时没办法得到足够的帮忙。

3.单位不按规定交社保还可能影响企业的声誉和形象，减少职员对企业的信赖度和忠诚度。

因此，单位应该严格根据国家有关法律法规的规定为职员缴纳社保，确保职员的社保权益得到充分保障，职员也应该知道我们的社保权益和缴纳比率，以便在必要时维护我们的合法权益。