双倍赔偿金是指在特定状况下，赔偿金的数额翻倍，以强化对受害者的赔偿力度。据《劳动合同法》，以下6种情形下，公司假如强行辞退你，需要支付双倍经济补偿金。

1、双倍赔偿金的6个条件

1、从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间，用人单位不能解除或终止与这类劳动者的劳动合同。假如用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，这种劳动者因工负伤或患职业病，已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除或终止劳动合同。违反此规定的，需支付双倍赔偿金。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在医疗期内，用人单位不能解除或终止劳动合同。假如用人单位违反此规定，应当支付双倍赔偿金。法规3

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，女职工在“三期”内，用人单位不能解除或终止劳动合同。违反此规定的，需支付双倍赔偿金。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这种劳动者因长期服务，且接近退休年龄，用人单位不能解除或终止劳动合同。违反此规定的，应当支付双倍赔偿金。

6、违法解除劳动合同，公司如果没正当理由，就把职员辞退了，包含公司无理由辞退、逼你辞职，或违反程序解除合同，这就是违法解除。职员没错，公司却忽然把咱开了，这样的情况就能要双倍赔偿金。

2、其他需要支付双倍薪资情形

1、没签劳动合同：按规定，从入职起一个月内公司就得跟咱签协议。如果没签，从第二个月开始，咱就能需要双倍薪资赔偿啦。最长能要 11 个月的呢!

2、合同到期没续签：合同到期了，公司没跟咱续签，还让咱继续干活，那从到期的次月起，咱也能拿双倍薪资。

3、试用期问题：试用期时长如果超了规定，或者公司在试用期满后，以不符合录用条件为由把咱辞退，却又拿不出证据，咱也能争取双倍赔偿。

3、双倍赔偿金的计算办法

双倍赔偿金的计算基于经济补偿的规范。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。双倍赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

计算公式

经济补偿 = 工作年限×月薪资

双倍赔偿金 = 经济补偿×2

其中，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

举例说明：

假设某职员在某公司工作了10年，月薪资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同。那样，经济补偿为10个月薪资，即50000元。双倍赔偿金则为100000元。

需要注意的地方：

年限限制：双倍赔偿金的计算年限最高低于十二年，且月薪资超越当地上年度职工月平均薪资三倍的，按三倍计算。

支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付双倍赔偿金，不能拖延。

税务处置：双倍赔偿金是劳动者收入的一部分，需根据个人所得税法规定缴纳相应的税款。

4、想拿双倍赔偿，这类证据需要筹备好!

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同与公司辞退你的书面公告。

2. 证明公司违法辞退的证据：辞退理由的书面文件、医疗期证明、工伤鉴别书、孕期检查报告等、工作满15年的工龄证明。

3. 薪资和赔偿金额的证据：近期12个月的薪资银行流水、加班记录、奖金发放凭证。

法律依据：

《中国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

《中国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

：未经授权，不能转载本站原创内容，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！