辞退的辞职证明和正常辞职证明的不同之处

辞退的辞职证明与正常辞职证明在本质上存在显著不同：

1.辞退的辞职证明，是用人单位主动提出并与劳动者解除劳动合同后所出具的书面材料，它明确表明了是用人单位单方面解除去与劳动者的劳动关系。

2.正常辞职证明，则是用人单位与劳动者双方基于协商一致或其他合法缘由（如劳动合同到期不续签等）解除劳动关系后，用人单位需要向劳动者出具的一份书面证明。

简而言之，辞退证明涉及用人单位的单方面行为，总是随着着经济补偿等后续事宜。而正常辞职证明则是双方劳动关系自然终结的凭证，不涉及经济补偿。

辞退证明是不是包括经济补偿

找法网提醒，辞退证明在特定状况下是包括经济补偿信息的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，当用人单位主动提出并与劳动者解除劳动合同，且该解除行为并不是基于劳动者的过错时，用人单位一般需要向劳动者支付肯定的经济补偿金。

2.在辞退证明中，假如解除劳动合同是什么原因符合经济补偿条件的，那样该证明总是会注明经济补偿的有关事宜，包含补偿金额、支付方法等。

3.假如解除劳动合同是基于劳动者的过错，那样用人单位则不需要支付经济补偿，辞退证明中也不会包括此类信息。

辞职证明的法律效力及作用与功效

1.辞职证明作为用人单位与劳动者解除劳动关系后需要出具的书面材料，具备明确的法律效力。

2.它不止是劳动者辞职事实的确认，也是劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等事务的要紧依据。

辞职证明可以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除，为劳动者在求职市场上提供了肯定的信誉保障。

它也是办理社保关系转移、公积金提取等手续必须具备的材料之一。

3.在特定状况下，如劳动者与用人单位因劳动关系解除产生纠纷时，辞职证明还可以作为要紧的证据材料，用于维护劳动者的合法权益。

因此，劳动者在辞职时务必妥善保管好辞职证明，以备不时之需。