劳动仲裁步骤是确定仲裁对象、选对仲裁委、筹备并提交申请材料、等开庭公告、裁决与实行。被公司坑了薪资、没签协议、乱扣钱……但一提到劳动仲裁就犯怵，感觉步骤复杂、耗时长。今天一次性讲了解劳动仲裁全步骤、胜诉方法、避坑指南。

1、劳动仲裁全步骤

1. 第一步：确认“告哪个”

先搞了解你要告的是哪家公司!不少公司会和职员签“空白合同”或找第三方代缴社保，致使你连被告是大家都搞不清。这个时候可以通过社保交费记录、薪资发放账户、工牌等材料锁定公司名字和统一信用代码。

2. 第二步：选对仲裁委

不是所有仲裁委都能管你的案子!法律规定，仲裁委需要是劳动合同履行地或公司注册地的区级机构。假如两个地方都申请了，优先由上班地的仲裁委管。

3. 第三步：筹备材料

①仲裁申请书：网上有模板，重点写了解你的诉求、事实理由。

②证据清单：

·劳动合同;

·薪资条/银行流水;

·社保交费记录;

·加班记录;

·辞退公告、聊天记录、录音等。

·提交材料：一式三份交仲裁委，自己留一份备用。

4. 第四步：等公告+开庭

仲裁委5天内决定是不是受理，受理后会公告开庭时间。开庭千万不可以迟到! 迟到算撤诉，且不可以再申请仲裁!外地的小伙伴建议提前一天到，别赌飞机高铁准点。

5. 第五步：裁决与实行

一般60天内出裁决书。假如公司不服，15天内可起诉;假如公司赖账，直接申请法院强制实行!

2、想胜诉?这4个方法需要拿捏!

1. 时效别错过!

仲裁时效只有1年!从你了解权益被侵害那天算起。但若是拖欠薪资，只须在职就能随时告，辞职后1年内补刀也行。

2. 证据越全，胜算越大!

·公司不签协议?用薪资流水+工牌+同事证言证明劳动关系;

·加班没给钱?保留加班公告+打卡记录+工作群聊天截图;

·被辞退?必须要拿到书面公告，口头辞退记得录音!

3. 诉求要明确，别当“大冤种”

算了解你要多少钱!譬如：

·拖欠薪资：N个月薪资×月薪;

·经济补偿：每干满1年赔1个月薪资;

·加班费：工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。

4. 开庭别怂，做好攻防!

·他们忽然甩出新证据?可以需要庭后核实，别仓促回话;

·公司假如伪造考勤记录，当场指出矛盾点;

·法官提问时，简明扼要，别被带偏。

3、职员一定要看!这类坑踩了必输

1. 没合同≠不可以告!

只须你能证明劳动关系，照样赢!但平常尽可能需要签协议，防患未然。

2. 口头承诺别轻信!

老板说“年底发奖金”“下月涨薪资”?必须要落到书面!微信聊天记录也算证据。

3. 小心公司玩“拖字诀”!

有的公司故意拖到仲裁时效过期。记住：只须你在1年内申请，就算仲裁步骤没走完，也算中断时效。

4、最后划重点：维权是权利，别怕麻烦!

劳动仲裁不收费!步骤最快2个月解决!与其忍气吞声，不如使用方法律武器拿回血汗钱。遇见问题保留证据、准时行动，你离胜诉只差一个“敢”字!

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