没签订劳动合同没社保如何赔偿

没签订劳动合同没社保，赔偿是单位要支付相应的经济补偿，具体规定如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

公司不交社保面临的后果

公司不交社保将面临多重后果。

1.公司不交社保是不符合劳动法规定的，劳动法规定用人单位需要为职员交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的需要。

2.假如公司不交社保，有关部门将对公司进行处罚，并可能影响企业的年审等事情，职员也有权到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是不收费的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

4.劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，企业经营者应遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，以免出现劳动纠纷并支付经济补偿金。

劳动纠纷中的仲裁步骤

找法网提醒，劳动纠纷申请劳动仲裁的步骤如下：

1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。假如决定受理，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人，假如决定不予受理，应当说明理由。

3.仲裁庭会公告双方当事人开庭日期、地址，假如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁庭会先行调解，假如调解达成共识，仲裁庭会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力，假如调解未达成共识，仲裁庭会准时裁决。