入职两年没签劳动合同如何赔偿

入职两年没签劳动合同赔偿双倍的薪资。

1.依据有关法律法规，单位需依据仲裁结果支付职员相应的赔偿，尤其是要补足职员入职以来未签订劳动合同期间的双倍薪资，总计可达11个月。

2.具体操作上，职员应筹备充分的证据材料，如工作记录、同事证言等，以证明与单位存在实质的劳动关系，并据此倡导我们的合法权益。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，证明劳动关系存在是维护劳动者权益的重点。

1.劳动者可通过多种渠道采集证据，包含但不限于：考勤记录、出入证、职员卡、工作证等证件，与同事或上司的证言。

2.劳动者还可以借助录音、录像等现代技术方法，记录与用人单位的交流内容，以进一步巩固证据基础。

没签劳动合同不发薪资如何解决

面对未签劳动合同且不发薪资的状况，劳动者应第一尝试与用人单位协商解决。

1.若协商无果，可携带身份证、劳动仲裁申请书及能证明劳动关系的材料，如工作记录、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁委员会将依据有关法律法规及劳动者提供的证据材料进行调查，若查证属实，将裁决用人单位支付劳动者应得的薪资及相应的赔偿。