劳动合同解除后多长时间支付赔偿

1.在劳动合同解除后，关于赔偿的支付时间，依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同的15日内完成赔偿的支付。

2.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权需要用人单位根据法定标准支付赔偿金，而用人单位则需在解除合同的15日内履行这一义务，包含办理档案和社会保险关系的转移手续。

协商一致解除劳动合同怎么样赔偿

找法网提醒，对于协商一致解除劳动合同的赔偿问题，重点在于解除合同的建议方。

1.如果是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的金额依据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年支付一个月薪资的规范；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.如果是由劳动者主动提出解除劳动合同并达成一致，则用人单位不需要支付经济补偿金。

解除劳动合同赔偿金的规范

解除劳动合同赔偿金的规范主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

1.该条约明确了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作年限不足一年的部分，也有明确的计算办法：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3.这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资，确保了经济补偿的公平性和合理性。