已辞职未解除劳动合同的影响有什么

已辞职但未解除劳动合同，或许会对职员产生多方面的不利影响。

1.用人单位可能以未解除劳动合同为由克扣薪资，给职员带来经济损失。

2.职员在转移社保时，一般需要提供解除劳动合同公告书或辞职证明，没这类文件可能致使社保转移受阻。

3.提取住房公积金也需要辞职证明，未解除劳动合同则没办法提供这一证明。

4.未解除劳动合同或许会影响职员在下一家企业的就业，由于新公司或许会因此面临风险。

劳动合同解除的后果

1.劳动合同解除后，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.这是用人单位的法概念务，假如用人单位违反规定未出具有关证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能承担由此给劳动者导致的损害赔偿责任。

3.假如用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动合同法有关规定

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担连带赔偿责任。

你的合同问题得到解决了吗？如有其他法律疑问，找法网随时为你提供解答。大家致力于保护每一位劳动者的权益，让法律成为你的坚实后盾。