劳动合同放入档案吗

劳动合同一般放入个人档案，劳动合同的签订是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利和义务，而个人档案主如果记录个人的基本信息、学历、工作历程等状况。

1.劳动合同由劳动者和用人单位各自保存一份，以作为双方履行合同的依据，而并不是需要放入个人档案中。

2.假如企业有特定需要或出于其他考虑，或许会选择将劳动合同副本存入职员档案，但这并不是常见做法。

劳动合同放入档案的规定

关于劳动合同是不是放入档案，现在并没明确的法律法规作出统一规定，这主要取决于用人单位的内部管理规范与劳动者的个人需要。

1.一些企业或许会规定，劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，但这并不是法律强制性需要。

2.档案中一般存放的是与个人基本信息和职业进步有关的要紧文件，如入职表、职位及工种记录表等，而劳动合同则更多被视为双方履行劳动关系的法律文件，因此未必会被纳入档案。

怎么样处置想将劳动合同入档状况

对于劳动者而言，假如想将劳动合同放入档案，第一应知道所在企业的有关规定。

1.假如企业允许，可以根据规定步骤将劳动合同副本提交给有关部门进行存档。

2.假如企业没此类规定或不认可将劳动合同放入档案，劳动者应尊重企业的决定。

找法网提醒你，在处置这一问题时，以下几个方面值得注意：

1.劳动合同自己保管即可，不需要刻意放入档案里。由于劳动合同是双方的法律文件，劳动者自己保存一份即可确保我们的权益不受侵害。

2.档案里主要存放的是与实质工作有关的信息表，如入职表、职位及工种记录表等。这类文件可以更直观地反映个人的职业进步轨迹和基本信息。

3.假如合同被放入档案里，想取出来或许会比较麻烦。由于档案的管理一般比较严格，需要根据规定的程序进行申请和查阅。

因此，在决定是不是将劳动合同放入档案时，劳动者应充分考虑这一原因。