退休返聘职员摔伤雇主是不是承担责任

退休返聘职员在工作中摔伤，雇主可能需要承担责任。对于这一问题，答案并不是以偏概全，而是需要依据具体状况和法律条约来判断。

1.假如退休返聘职员在从事雇主授权或指示的工作范围内摔伤，且摔伤并不是由其自己故意或重大过失导致，那样雇主应当承担相应的赔偿责任。

2.退休返聘职员虽然已退休，但在被返聘期间，他们与雇主之间仍然存在一种特殊的雇佣关系，这种关系使得雇主有责任为雇员提供一个安全的工作环境，并在雇员受伤时给予必要的赔偿。

雇员摔伤雇主承担责任的法律依据

找法网提醒，雇员在从事雇佣活动中摔伤，雇主承担责任的法律依据主要源自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》。

1.该讲解明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定体现了法律对雇员权益的保护，与对雇主在雇佣关系中应尽义务的强调。

2.该讲解还规定了雇主在承担赔偿责任后，有权向导致雇员损害的第三人追偿，这进一步保障了雇主的合法权益。

雇员摔伤雇主怎么样追偿及责任范围

当雇员在从事雇佣活动中摔伤，且雇主已经承担了相应的赔偿责任后，假如摔伤是由第三人导致的，雇主有权向该第三人追偿。

1.追偿的范围一般包含雇主已经支付给雇员的赔偿金、医疗成本等直接损失，与因雇员摔伤致使的其他间接损失。

2.在追偿过程中，雇主需要采集充分的证据来证明第三人的责任，并依法向法院提起诉讼或采取其他合法方法来维护我们的权益。

3.雇主在追偿时也应该注意遵守法律规定，不能采取非法方法或侵犯第三人合法权益的行为。

4.对于雇员摔伤的责任范围，除去雇主和第三人外，还需要考虑雇员自己的责任。假如雇员在摔伤过程中存在故意或重大过失行为，那样其也需要承担相应的责任。

这样的情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部损失。但应该注意的是，追偿的具体金额和比率需要依据实质状况和法律条约来确定。