被公司解雇时，劳动者有权依据《中国劳动法》及《中国劳动合同法》的有关规定获得相应的赔偿。用人单位因特定缘由解除劳动合同时，需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。‌

1、合法辞退与不需要支付补偿的情形

第一，需要明确的是，并不是所有解雇状况都需要公司支付赔偿。依据法律规定，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以合法辞退且不需要支付经济补偿：

1、试用期被证明不符合录用条件：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。

2、紧急违反规章规范：劳动者紧急违反用人单位的规章规范，用人单位有权解除劳动合同。

3、紧急失职或营私舞弊导致重大损失：劳动者因紧急失职或营私舞弊给用人单位导致重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4、同时与其他单位打造劳动关系且拒不改正：劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5、被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2、无过失性辞退与经济补偿

对于无过失性辞退，即劳动者没过错但用人单位因特定缘由需要解除劳动合同的，用人单位需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1、工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、月薪资基数：月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿标准按三倍计算，且补偿年限低于十二年。

3、违法辞退与双倍赔偿金

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或者在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同等，用人单位需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿金类似，但数额为经济补偿金的两倍。

若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，是违法解除，需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。比如，假如职员工作了3年，正常经济补偿是3个月薪资，那样违法解除的话就需要支付6个月薪资作为赔偿金。

4、特殊保护群体与不能辞退的情形

对于某些特殊保护群体，如从事职业病风险作业没有进行离岗前健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者，与在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，用人单位不能单方解除劳动合同。不然，用人单位需要支付赔偿金。

5、维权渠道与证据保留

若劳动者觉得用人单位的解雇行为违法或未根据法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以通过劳动仲裁或诉讼渠道维护我们的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资流水、考勤记录、辞退公告等，以证明我们的倡导。

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