转正一个月后被辞退应该补偿多少

转正一个月后被辞退，用人单位应补偿劳动者半个月薪资作为经济补偿。依据《劳动合同法》的有关规定，对于不满六个月的劳动关系解除，用人单位需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

1.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若用人单位在解除劳动关系时未根据法律规定进行经济补偿，则是违法解除劳动合同，需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

转正后辞退补偿的法律规定

找法网提醒你，关于转正后辞退补偿的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.第39条列举了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形；

2.第40条则规定了因劳动者患病、不可以胜任工作等情形，用人单位在提前公告或额外支付一个月薪资后，可以解除劳动合同；

3.第41条则涉及经济性裁员的有关规定。在涉及辞退补偿时，用人单位需依据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

辞退职员补偿金怎么样计算

辞退职员补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限与月薪资标准

1.依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若用人单位违法解除劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。