转正一个月被辞退如何补偿职员

转正一个月被辞退，用人单位应向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。这一规定直接依据于《劳动合同法》的有关规定。

1.具体而言，经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于转正仅一个月的劳动者，因为其工作年限不满六个月，因此根据法律规定，用人单位需向其支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

被辞退后怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒你，被辞退后，假如劳动者与用人单位之间就经济补偿或赔偿金等问题产生纠纷，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的步骤一般分为四个步骤：

1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，以证明我们的诉求和事实依据。

2.审察受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请书进行审察，并在五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁筹备：对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会会自立案之日起7日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做筹备。

4.仲裁审理：仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。当事人假如有正当理由，可以在开庭3日前请求延期开庭。

通过这一步骤，劳动者可以依法维护我们的合法权益，寻求公正的裁决。

不满一年被辞退的赔偿规定

对于工作不满一年被辞退的劳动者，其赔偿规定同样依据于《劳动合同法》的有关规定。

1.若是违法辞退的，用人单位应当根据经济补偿的两倍支付赔偿金；若是合法辞退的，则应当支付经济补偿金；而若是由于劳动者是什么原因被辞退的，用人单位则不需要支付赔偿金或者补偿金。

2.经济补偿的计算方法依旧根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.对于工作不满一年的劳动者，假如其工作年限在六个月以上不满一年的，则按一年计算；假如工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.这里的月薪资同样指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。