辞职薪资怎么样结算

辞职薪资的应根据实质工作的时间进行结算。也就是说，你的什么时间离职就什么时间结算薪资。

1.但应该注意的是，用人单位一般会有一个固定的发薪资时间，假如辞职时间未到发薪资的时间点，那样薪资或许会根据公司规定延迟到下个月发放。

2.当然，劳动者可以与用人单位进行协商，假如单位赞同，也可以在辞职时立即领取薪资。

3.假如劳动者在试用期内辞职，依据《劳动合同法》的规定，需要提前3日公告用人单位；假如未签订劳动合同，劳动者则可以随时需要辞职，并需要公司支付应得的薪资。

主动离职有经济补偿吗

主动离职的状况下，一般是没经济补偿的。这是由于，经济补偿一般是针对用人单位存在过错，如未按时足额支付薪资、未缴纳社保等违法行为，致使劳动者被迫辞职时的一种补偿手段。

1.假如用人单位存在未缴纳社保的状况，并以此为由提出离职，劳动者可以需要经济补偿。

2.补偿的金额依据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.这种经济补偿的首要条件是用人单位存在过错，且劳动者需要以此为由提出离职。假如劳动者只是由于个人缘由或其他非用人单位过错是什么原因主动离职，那样是没办法获得经济补偿的。

辞职薪资结算需要什么证据

找法网提醒，在辞职薪资结算的过程中，劳动者需要筹备一些必要的证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含：

1.薪资条：薪资条是记录劳动者薪资发放状况的要紧凭证，也是辞职时结算薪资的要紧依据。劳动者应妥善保管好我们的薪资条，以便在辞职时可以准确计算出应得的薪资数额。

2.工作证：工作证是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的要紧证件。在辞职时，劳动者需要出示工作证来证明我们的身份和在职时间。

3.考勤记录：考勤记录是记录劳动者出勤状况的要紧资料。在辞职时，劳动者可以通过考勤记录来证明我们的实质工作时间，从而确保薪资的准确结算。