没签劳动合同举报有什么用

没签劳动合同，向劳动局投诉是有用的，尽管劳动局可能不会直同意理没劳动合同的投诉，但劳动者可以通过其他渠道解决。

1.劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院反映状况并申请解决。

2.劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

在立案时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单等材料。

提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理和调解。

假如调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院。

在整个申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误去新单位工作。因此，即便没劳动合同，通过正确的渠道举报和维权，劳动者的权益仍然可以得到保障。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系？

在没签订劳动合同的状况下，证明劳动关系可以通过多种方法。

1.可以尝试补签劳动合同，但签订日期最好写补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。

2.除去劳动合同，还可以借助考勤表、出入证、职员卡、工作证、工友证言等来证明劳动关系，这类资料都可以作为劳动关系的证据。

3.即便是试用期，用人单位也应该与职员签订劳动合同并缴纳社会保险费。

4.假如双方没约定试用期，则视为没试用期。

5.假如倡导加班薪资，需要举出证据证明有加班事实的存在，如值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等。

这类证据都能够帮助证明劳动关系。

公司不签劳动合同职员怎么样维权？

找法网提醒你，对于公司不签劳动合同的状况，职员有多种维权渠道。

1.可以依据《劳动合同法》的有关规定，需要用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，职员可以通过以下凭证来证明双方存在劳动关系：

薪资支付凭证或记录；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位发放的“工作证”；

“服务证”等证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

因此，对于公司不签劳动合同的状况，职员应该积极采集证据并寻求法律援助来维护我们的权益。