工厂强制暑假工加班合法吗

工厂强制暑假工加班是不合法的。

1.依据有关法律法规，用人单位应当严格实行劳动定额标准，这不只适用于正式职员，同样适用于包含暑假工在内的所有劳动者。

2.工厂不能强迫或者变相强迫暑假工加班。假如工厂因生产经营需要安排加班，应当遵循国家有关规定，并与暑假工进行协商，且需支付相应的加班费。

3.《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

4.工厂若需延长暑假工的工作时间，也需要遵守有关法律规定，即一般每天不能超越一小时，特殊状况下在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，且每月不能超越三十六小时。

因此，工厂强制暑假工加班的行为显然违反了这类法律规定。

工厂强制加班的法律后果

找法网提醒，工厂强制职员（包含暑假工）免费加班将面临紧急的法律后果。

1.工厂需要根据法律规定支付加班费，若未支付，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并需要工厂支付加班费及相应的赔偿。

2.工厂强制加班还可能遭到行政处罚，包含罚款、责令改正等。假如工厂的行为构成犯罪，如恶意拖欠加班费或导致紧急后果，还可能被追究刑事责任。

因此，工厂应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，防止强制加班等违法行为的发生。

工厂能否扣暑假工薪资

工厂不可以随便扣暑假工的薪资。

1.依据《劳动法》的有关规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这一规定同样适用于暑假工。

2.工厂可以代扣劳动者的薪资，但这类状况并不包含因加班或其他工作缘由而扣减薪资。具体而言，工厂可以代扣劳动者个人所得税、社会保险成本等法定成本等。