法定节假日没上班算出勤天数吗

法定节假日没上班，不算出勤天数，实质出勤天数一般指的是职员正常工作的天数，而法定节假日是全民共享的休息日，职员在这类天里并没有进行工作，因此不应计入实质出勤天数。

具体是不是计入出勤天数还需看企业的具体规定，由于法律对此并没明确规定，但常见而言，法定节假日不被视为出勤天数。

法定节假日算出勤的法律依据

虽然法律没明确规定法定节假日是不是算作出勤天数，但《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》为大家提供了有关的法律依据。

1.该公告中明确规定了职工全年月平均规范工作天数和薪资折算方法，其中规范工作时间的计算已经排除去法定节假日。

2.该公告还指出，在折算日薪资、小时薪资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，虽然法定节假日不算作出勤天数，但职员在这类天里仍然有权利获得相应的薪资报酬。

法定节假日薪资应怎么样计算

找法网提醒你，依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪资。

1.职员的日薪资和小时薪资是根据月薪资收入除以月计薪天数来计算的，而月计薪天数则是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。

2.在法定节假日里，职员虽然并未出勤，但仍然有权利获得根据这一标准计算的薪资报酬。

3.假如用人单位在法定节假日里未支付职员薪资，或者支付的薪资低于法定标准，那样职员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。