法定节假日放假扣满勤吗

法定节假日放假，一般不扣满勤。法定节假日是带薪假日，劳动者在法定节假日休息，薪资照发。

1.依据有关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。

2.在法定节假日期间，即便劳动者未出勤工作，也不会因此被扣除满勤奖或基本薪资。

因此，用人单位在法定节假日期间应保障劳动者的合法权益，不能无故扣减其薪资或福利待遇。

法定节假日薪资怎么样计算

法定节假日薪资的计算方法主要取决于劳动者的正常薪资标准和法定节假日的天数。

1.在法定节假日期间，假如劳动者未出勤工作，其薪资应根据正常薪资标准支付。

2.对于在法定节假日期间仍需出勤工作的劳动者，其薪资则应按高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付。

3.在计算加班薪资基数时，应依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的薪资确定，且不能低于本市规定的最低薪资标准。

4.实行月薪资制的用人单位在将劳动者月薪资折算为日或小时薪资时，应根据规定实行，即日薪资以月计薪天数21.75天进行折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时进行折算。

法定节假日加班成本标准

法定节假日加班成本标准是根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付。

1.在法定节假日期间，假如劳动者被需要加班，其加班成本将是正常薪资的三倍，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，防止在法定节假日期间安排加班。

2.值得注意的是，在法定节假日以外的休息日，假如劳动者被需要加班且不可以安排补休，其加班成本则根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付。

找法网提醒你，这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也提醒用人单位在安排工作时需充分考虑劳动者的合法权益。