入职没签劳动合同如何离职

入职没签劳动合同，离职办法如下：

1.可以先和公司协商，办理辞职手续；提前公告等，尽管未签署书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依旧存在，职员可以随时提出辞职，不需要等待合同期满或特定条件满足。

2.尤其是在用人单位存在未依法提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法情形时，劳动者更可依法解除劳动合同，并有权需要即时辞职，不需要提前公告用人单位。

未签劳动合同公司有什么责任

公司未与职员签订劳动合同，需承担多项法律责任。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固按期限劳动合同，公司需承担相应的合同义务。

3.公司不可以以试用不合格为由辞退未签协议的职员，且需要依法为职员缴纳社会保险费，不然将面临法律责任。

没签劳动合同如何维权

1.当劳动者面临未签订劳动合同而权益受损的状况时，可通过多种渠道进行维权。

2.可尝试与雇主协商解决争议，寻求双方都能同意的解决方法。

3.若协商无果，可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效渠道，且一般不需要支付成本。

4.若对仲裁结果不满，劳动者还有权向法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。

找法网提醒，劳动者应保留好有关证据材料，如工作记录、薪资条等，以便在维权过程中用。