1、劳动仲裁多长时间可以结束

劳动仲裁一般得四15日才能结束。这是针对大部分劳动仲裁案件而言的基本时间框架：

1.在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会启动相应的裁决程序，并在45天内尽可能完成裁决。

2.假如案情复杂，需要更多的时间来调查和审理，那样可以依法申请延期。延长期限不能超越15日。

3.假如劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

2、劳动仲裁的延长期限

法律快车提示劳动仲裁的延长期限是在特定状况下，即案情复杂需要延期时，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延长的时间：

1.这个延长期限是不能超越15日的。

2.也就是说，在四15日的正常裁决期限内，假如由于案情复杂等缘由没办法完成裁决，那样最多可以再延长15日。

3.如此的规定既保证了劳动仲裁的效率，又兼顾了复杂案件的审理需要。

4.假如劳动仲裁委员会在延长期限内仍未作出裁决，当事人同样有权向人民法院提起诉讼。

3、劳动仲裁时效是多长时间

劳动仲裁的时效期间为一年。这是指从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算的一年时间：

1.在这一年内，当事人有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护我们的合法权益。

2.这个时效期间并非绝对的，它或许会由于一些特定的状况而中断或暂停。

3.假如当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，那样仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。

4.假如由于不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，那样仲裁时效就会暂停，从暂停时效是什么原因消除之日起继续计算。

5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。