产假期间被辞退怎么样获得赔偿金

在产假期间被辞退的状况下，受害的产妇有权需要用人单位支付赔偿金。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权需要继续履行合同或获得经济赔偿。

2.具体来讲，假如劳动者不需要继续履行合同，用人单位应支付双倍的经济补偿金，即依据被解雇者在企业的工作年限和薪酬待遇综合评估后，根据法定标准支付两倍的经济补偿。

因此，产妇在遭遇此类不公待遇时，应明确我们的权益，积极向用人单位倡导赔偿。

产假期间被辞退的赔偿标准

找法网提醒，产假期间被辞退的赔偿标准依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.具体来讲，赔偿金的计算基于劳动者在企业的工作年限，每满一年支付两个月薪资的赔偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的赔偿金。

2.假如妇女在产假开始前即遭解雇，雇主还需支付其产假期间的薪酬，具体支付方法依据是不是参保生育保险而有所不同。

3.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险成本，劳动者在解除合同的同时，也有权需要用人单位支付经济补偿。

产假被辞后赔偿争议解决

若产假被辞后发生赔偿争议，劳动者可通过多种渠道寻求解决方法。

1.可以尝试与用人单位进行协商，达成双方都能同意的赔偿协议。

2.假如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解员的帮助达成调解协议。

3.若调解仍未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会依法进行仲裁。

4.假如仲裁裁决仍不可以令劳动者认可或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。