因旷工辞退发薪资吗

因旷工辞退仍是会发薪资的。

1.尽管职员因旷工行为触发了用人单位的解除劳动合同程序，但这并不剥夺其依法应得的薪资报酬。

2.在劳动合同解除后，用人单位应依法支付职员薪资，但应该注意的是，这样的情况并不包含经济补偿金的支付。由于经济补偿金一般是针对非职员过错致使的合同解除而设定的。

简而言之，因旷工被辞退的职员有权获得其工作期间的薪资，但无权需要经济补偿金。

公司辞退职员何时发薪资

依据《中国劳动法》及《薪资支付暂行规定》的条约，公司应在与职员解除或终止劳动合同的同时，一次性结清薪资。

1.这一规定确保了职员在辞职时可以即时获得其应得的劳动报酬，防止了拖欠薪资的状况发生。

2.薪资的支付应以货币形式进行，且需要足额，不能有任何形式的克扣或无理由的拖延。若遇见节假日或休息日，公司应提前在近期的工作日完成支付。

公司不发薪资该怎么样应付

找法网提醒，面对公司不发薪资的状况，职员第一应明确这是违反《劳动合同法》及有关劳动法规的行为。

1.职员可以参考自己状况选择是不是离职，但无论是不是继续在公司工作，都有权需要公司准时足额支付劳动报酬。

2.若公司拒绝支付，职员可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限时支付；

可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法律程序强制公司支付薪资；

还可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方法解决劳动争议。

在处置此类问题时，建议职员保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权的依据。