在疫情期间用人单位不能随意减少职员的薪资待遇，依据各地人力资源部的有关规定，疫情防控期间低于一个月就已经正式复工的这类企业，给那些正常提供劳动的职员，应该根据原来的约定付薪资，不可以正常提供劳动的职员，可以按最低薪资标准付薪资。且疫情期间自己在家办公但公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的，假如从疫情发生将来自己就一直在家面远程办公，本企业停产的时间也没超越一个月的，薪资待遇根本就不应该遭到任何的影响，除非企业停产时间超越一个月。

疫情防控期间公司可以随便降薪吗？

疫情防控期间公司不能随便降薪的，疫情期间的薪资应该按以下标准确定：

1、企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。

2、超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。

3、职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定实行。

2、因疫情影响，企业能延迟发放薪资吗?

因此次疫情，假期延长和复工延迟是企业没办法预见的客观状况，延迟复工的企业可以在复工后的近期工作日发放薪资。同时，企业应注意告知职员延迟发放事宜。

(1)用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由、没办法按时支付薪资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠薪资均属无故拖欠。”因此企业因疫情缘由致使生产经营困难、资金周转遭到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付薪资。

3、职员被感染新型肺炎在后续治疗期间的薪资如何支付?

依据《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的建议》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不可以低于最低薪资标准的80%。

总之，就减少薪酬的这件事情，是需要要依据企业停产的时间和职员到岗的时间等原因来确定的。当然了，有的企业即使在一个月以内也复工了，可是遭到疫情的影响，企业的周转也很不简单的，要降薪得和职员协商，不是由公司单方做决定的。

疫情期间在家办公遭降薪合法吗？

1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。

2、超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。

3、职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定实行。

2、因疫情影响，企业怎么样调整薪资?能否延迟发放绩效奖金?

依据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》，企业可通过与职工协商一致调整薪资。

(1)通过与职员逐一协商，针对延迟复工期间薪资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间薪资奖金计发的方法、金额，由职员逐一签名确认，公司留存备查。

(2)在企业薪资支付周期届满后，就该周期支付状况，与职员签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明职员对薪资的构成、项目、金额、扣款等所有事情均确认无误。

(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，颁布企业关于1月31日至2月9日期间薪资奖金计发问题的文件，将文件向职员公示。公示后，作为特殊的规章规范实行。但需确保该规章规范符合《劳动合同法》第四条的有关规定，即规章规范的内容合理、合法，拟定程序符合法定需要。

事实上，劳资双方都很了解停工停产的时间，需要职员在家办公的，假如单位的经营已经由于疫情步履蹒跚，即使是要降薪，也不可以由用人单位单方面的做决定，事实上应该跟职员协商，直接单方面降薪的做法侵犯到了职员的合法权益。

以上就是关于疫情防控期间公司可以随便降薪吗？在家办公遭降薪合法吗的具体内容了，假如还想知道关于其他社保的信息，可以查询：疫情期间在家办公薪资减半吗？薪资减半是不是符合法律规定的有关内容，期望可以帮助到大伙。