调岗需要提前多长时间公告职员

调岗需要提前多长时间公告职员，这主要取决于具体的劳动合同约定与企业的内部规章规范，同时需参考《劳动合同法》的有关规定，具体如下：

1.通常来讲，假如调岗是对劳动合同的变更，且这种变更并不是由职员过错致使，那样用人单位应提前30日以书面形式公告劳动者本人。

2.《劳动合同法》第四十条的规定，其中明确了在特定情形下，用人单位有权提前30日公告劳动者或额外支付一个月薪资后解除劳动合同，需要调整职员职位时。

因此，在没特殊约定的状况下，调岗一般需要提前三十天公告职员。

调岗未提前公告的责任

找法网提醒，假如用人单位未根据法律规定或劳动合同约定提前公告职员调岗，那样可能需要承担相应的法律责任。

1.假如调岗是无过失性辞退的情境下的职位调整，且未提前30日公告，用人单位可能需要额外支付劳动者一个月薪资作为代公告金。

2.假如调岗致使职员权益受损，职员还可以依法向用人单位倡导经济补偿或赔偿金。

3.用人单位在调岗过程中还应该注意办理有关手续，如准时结算薪资、经济补偿金，进行工作、业务的交接，转移职员档案和社会保险关系等，这类也是用人单位在调岗过程中应尽的法概念务。

职员怎么样应付忽然调岗

面对忽然调岗，职员第一需要维持冷静，知道调岗的具体缘由和背景。

1.假如调岗违反了劳动合同约定或法律规定，职员有权拒绝同意，并可以通过法律渠道维护我们的合法权益。

2.职员也可以与用人单位进行交流协商，知道调岗的合理性、必要性与调岗后的薪酬待遇、工作环境等状况。

3.假如交流无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4.在应付过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、调岗公告、薪资单等，以便在需要时提供证明。