急辞工辞不到咋办

1.急辞工却辞不到，面对如此的困境，劳动者第一可以采取的一种有效方法是，通过快递公司向公司邮寄一份正式的离职信，并妥善保留好快递详细情况单与离职信的复印件。

2.在离职信指定的辞职日期到期后，劳动者有权需要用人单位结清所有薪资，并为其办理完整的辞职手续。

3.假如公司在此之后仍未给予积极回话或办理有关手续，劳动者可以进一步采取行动，即向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

急辞工的详细步骤是什么

1.关于急辞工的详细步骤，第一应该注意的是，尽管状况紧急，但根据法律规定，劳动者一般需要提前30天向用人单位提出书面离职申请。

2.在写作离职信时，应确保其内容完整且符合规范。一封合格的离职信一般应包括辞职缘由、明确的辞职期限、工作的交接安排，与对公司表示感谢的礼貌用语。

3.劳动者还可以参考我们的实质状况，在离职信中添加一些个人的建议和建议，或是推荐适合的接班人等。但务必注意，措辞和语气应维持平和，防止留下对自己不利的文字记录。

4.假如劳动合同被用人单位扣下，劳动者应努力与公司协商返还。由于劳动合同是后续可能产生的劳动争议中最有力的证据之一。

5.假如合同未能准时返还，劳动者在提出离职后的30天内，应特别注意采集自己工作的有关证据，如工作笔记、工作视频等，以备不时之需。

辞不到工能申请劳动仲裁吗

1.当劳动者根据法定步骤提出离职申请，但用人单位却不予批准或办理有关手续时，劳动者确实有权向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决，以保障劳动者的合法权益。

3.在这一过程中，劳动者需要筹备好有关的证据材料，如离职信、快递详细情况单、薪资条等，以证明我们的离职意愿、离职过程与用人单位的不当行为。

4.假如劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，它将依法作出裁决，需要用人单位承担相应的法律责任，如结清薪资、办理辞职手续等。

找法网提醒，对于辞不到工的劳动者来讲，申请劳动仲裁是一种有效的法律救济渠道。