劳动仲裁公司需要筹备哪些资料和材料

劳动仲裁公司需要筹备的资料和材料主要包含以下几个方面：

1.需要筹备仲裁申请书。仲裁申请书是劳动仲裁的基石，其中应详细包括劳动者和用人单位的基本信息，如名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。

2.身份证复印件是劳动者的身份证明，也是劳动仲裁中必不可少的材料。

3.单位基本资料也是需要的，它能够帮助仲裁机构知道用人单位的基本状况，从而做出公正的裁决。

4.证据和证据目录同样要紧。劳动者需要提交与仲裁请求有关的证据，如合同、薪资单、工作记录等，并制作证据目录以便仲裁机构查阅。

劳动仲裁申请应该注意什么？

找法网提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.申诉书的写作至关要紧。申诉书应条理明确、逻辑严密，详细讲解仲裁请求和事实理由，以便仲裁机构可以准确理解劳动者的诉求。

2.应该注意申诉期限。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。劳动者应知道当地劳动仲裁机构的管辖范围，确保向正确的仲裁机构提出申请。

4.劳动者在获得调解书或裁决书后，应按规定的期限履行有关义务。如不履行，将可能面临强制实行等法律后果。

劳动仲裁应筹备什么证据？

在劳动仲裁中，劳动者应筹备以下证据来支持其仲裁请求：

1.对于涉及视听资料的证据类型，如录音证据，劳动者除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料。文字材料中应如实记载录音内容，并注明录音资料中的当事人状况、录制时间等基本要点。

2.如证据中含证人证言的材料，且已公告证人到庭参加庭审的，劳动者还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。

3.劳动者提交仲裁庭的证据均为复印件时，需确保复印件与原件核对无误。如系部分摘录的复印件，需明确说明摘录部分的内容，并在开庭时筹备好原件以备查。

4.对于涉及电子类证据的状况，劳动者必要时可提交由有关公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示以证明其真实性。