签订合同被辞退了如何赔偿

签订合同被辞退了，赔偿内容具体如下：

1.假如辞退是违法的，即公司没合法理由或未遵循法定程序，职员可以需要按2倍的经济补偿金标准进行计算，经济补偿金的计算方法依据职员在该公司工作的年限来确定：

每满一年，公司需向职员支付一个月薪资的经济补偿；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

工作不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指职员在解除劳动合同前12个月的平均薪资。

3.假如职员的月薪资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿金的规范将按该月平均薪资的三倍支付，但支付年限最高低于十二年。

无合同被辞退怎么样需要赔偿

在没签订书面劳动合同的状况下被辞退，职员同样有权需要赔偿。

1.依据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，若未签订书面劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿金，假如用人单位不依法支付，还需额外支付经济补偿金。

2.假如用人单位故意拖延订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外成本的25%作为补偿。

3.劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿，并处以行政处罚。经济补偿金的计算方法与有合同状况下的辞退相同，即依据职员在本单位工作的年限来确定。

签劳动合同一年被辞如何赔

找法网提醒，签署了劳动合同并在一年后被辞退，假如公司没给出任何合法理由，这是违法解除劳动合同的状况，职员可以需要公司支付经济补偿的二倍作为赔偿金。

1.假如职员在工作期间违反了单位的工作纪律，给单位导致了重大损失，那样公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下应向劳动者支付经济补偿，但这类状况并不包含无理由的辞退。

因此，在签署劳动合同后，假如职员被无理由辞退，他们有权需要公司支付相应的赔偿金。

在日常，知道和学法律常识对于保护我们的合法权益至关要紧。当遇见法律问题时，正确的判断和适当的运使用方法律武器或有助于维护我们的权益。