导读：

向仲裁委提起劳动仲裁申请的步骤是当事人需要筹备好仲裁申诉书和有关资料，然后提交给劳动争议仲裁委员会，在仲裁委员会受理后，其会组织开庭审理，然后做出裁决。劳动争议申请仲裁一般会在45天内审理完毕。

1、如何向仲裁委提起劳动仲裁申请

劳动仲裁申请的步骤如下：

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书与有关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是不是受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后5日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

找法网提醒你，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议申请仲裁的审理期限是多长

劳动争议申请仲裁的审理期限是四15日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不能超越15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经了解，可以就该部分先行裁决。

提起劳动仲裁申请

3、劳动仲裁需要满足哪些条件

劳动仲裁需要满足以下这类条件：

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2.有明确的被申请人;

3.有具体的申请请求和事实理由;

4.是劳动争议仲裁委员会受理范围。

引使用方法条

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。