1、签了一年劳动合同中途可以离职吗如何解决

签了一年劳动合同中途是可以离职的。

1.依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，劳动者享有合法的离职权，不需要用人单位的批准，仅需根据规定提前公告即可。

2.具体操作时，劳动者应提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向用人单位提出离职申请，并留存好有关证据，如离职信邮寄回执、邮件发送记录等，以证明已履行了提前公告的义务。

3.若用人单位因此扣发薪资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），维护我们的合法权益。

2、离职时劳动合同需要注意的地方

在离职时，劳动者应注意以下关于劳动合同的几个方面：

1.确保合同形式合法：劳动者应确保与用人单位签订了正式的劳动合同，而非简单的口头协议。由于口头协议在发生纠纷时，总是很难作为维权的依据。

2.仔细审察合同条约：

在签订劳动合同时，劳动者应仔细审察合同内容，确保合同条约明确明确，双方的权利和义务得到平等体现。

对于用人单位提供的格式合同，劳动者应特别注意其中是不是有不利于我们的条约，如责任过重、权利受限等。

3.确认合同法律效力：劳动者在签订劳动合同时，应确认合同具备法律约束力，这包含用人单位需要具备法人资格或符合法定条件，合同内容需要符合法律、法规和劳动政策，且签订程序和形式合法。

3、怎么样确保离职步骤合法

法律快车提醒你，为确保离职步骤的合法性，劳动者应注意以下几个方面：

1.提前公告并留存证据：如前所述，劳动者应提前按法律规定的时间以书面形式公告用人单位，并留存好有关证据。这是确保离职步骤合法性的重点步骤。

2.办理辞职手续：在离职申请得到批准或公告期满后，劳动者应与用人单位办理辞职手续，包含工作交接、财物归还等，用人单位应出具辞职证明，为劳动者后续就业提供便利。

3.维护自己权益：

在离职过程中，如遇见用人单位扣发薪资、拒绝办理辞职手续等违法行为，劳动者应准时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

劳动者也应维持冷静和理性，防止采取过激行为致使非必须的法律后果。

综上所述，签了一年劳动合同中途离职是劳动者的合法权利，但应确保根据法律规定的步骤进行办理，并注意劳动合同的有关需要注意的地方和维权方法。