1、无固按期限合同被解雇怎么样赔偿

签定了无固按期限合同后被解雇，若行为违反了《劳动合同法》的有关规定，劳动者有权需要获得赔偿。赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法如下：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、双重劳动关系被辞有赔偿吗

法律快车提醒，被辞退员工若存在双重劳动关系，单位未必需要支付经济补偿。然而，在特定情形下，单位可能需要支付经济补偿金。这类情形包含：

1.劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或用人单位的规章规范违反法律法规损害劳动者权益等缘由单方面解除合同。

2.单位辞退以下无过错员工：

（1）劳动者患病或非因工负伤后不可以从事原工作也不可以从事另行安排的工作；

（2）劳动者不可以胜任工作且经过培训或调整职位后仍不可以胜任；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同没办法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成共识。

在这类情形下，若单位辞退存在双重劳动关系的员工，可能需要支付经济补偿金。