1、聘用60岁以上职员有什么风险

聘用60岁以上职员，企业需面对多重风险：

1.年龄原因可能带来健康与安全问题，老年人身体健康情况相对不稳定，工作中突发疾病或受伤的风险增加，这不只影响工作效率，还可能带来医疗及工伤赔偿等额外本钱。

2.伴随年龄增长，学习力和适应新技术的能力可能减弱，对于需要持续学习与革新的职位而言，这可能致使工作绩效下滑。

3.退休年龄的接近可能引发职业倦怠，影响工作积极性和团队凝聚力。

4.还应该注意法律法规中关于劳动者年龄的限制，确保聘用行为合法合规。

2、聘用60岁以上职员签订劳务协议要素

法律快车提醒你，在签订劳务协议时，公司应确保协议内容符合法律法规需要，并充分保护双方的合法权益。以下是一些签订劳务协议的重点要素：

1.明确双方身份和基本信息。协议应明确标注用人单位和退休返聘职员的名字、地址、联系方法等基本信息，以确保双方身份的真实性和合法性。

2.明确工作内容和工作地址。协议应详细描述退休返聘职员的工作职责、任务及工作地址，以便双方对工作内容有明确的认识和约定。

3.约定工作时间和休息休假。虽然退休返聘职员不受劳动法的工时规范约束，但公司仍应在协议中明确约定工作时间和休息休假规范，以确保工作安排的合理性和合规性。

4.协议还应明确劳动报酬和支付方法。公司应依据退休返聘职员的工作内容和实质贡献，合理确定其劳动报酬，并在协议中明确支付方法和支付时间。

5.协议还应包含保密条约和违约责任等内容。公司应需要退休返聘职员守旧企业的商业秘密和敏锐信息，并在协议中约定相应的违约责任和处罚手段。