1、合同到期后公司辞退职员有补偿吗

合同到期后，不会辞退职员，假如公司提出不续签劳动合同，职员是有权获得经济补偿的。

1.依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在劳动合同期满后提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，具体标准为工作1年支付1个月薪资。

2.这一规定确保了职员在合同终止后可以得到适当的经济保障。

2、合同到期不续签怎么样赔偿

法律快车提醒你，假如用人单位提出不续签且不符合不需要支付经济补偿的情形（如保持或提升劳动合同约定条件续订而劳动者不认可），则用人单位应根据法律规定支付经济补偿金。

1.补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行，即工作1年支付1个月薪资。

2.六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.月薪资高于用人单位所在地上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。