1、劳务合同辞职需要写辞职申请吗如何写

劳务合同辞职时，关于是不是需要写辞职申请，事实上取决于具体的合同内容和双方约定，具体如下：

1.但在常规状况下，尤其是当劳务合同并未明确约定需要提交书面辞职申请时，劳务合同到期或终止一般无需劳动者额外写作辞职申请。

2.这是由于劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多是基于项目或特定工作任务的完成，而非长期的雇佣关系。

3.假如双方确实需要一份书面的辞职材料来作为辞职的证明或记录，可以简单写作一份辞职公告书或辞职声明，明确表明辞职的意愿、辞职日期与感谢雇主等内容。

2、劳动合同到期辞职法律依据

法律快车提醒，对于劳动合同到期辞职的状况，法律有明确的规定。

1.《劳动合同法》第四十四条明确列出了劳动合同终止的几种情形，其中第一项就是“劳动合同期满的”。

2.当劳动合同约定的期限到期时，劳动合同即自动终止，不需要劳动者提前写辞职申请。这一规定为劳动者和雇主提供了明确的法律依据，确保了双方权益的平等保护。

3、劳动合同到期辞职手续办理

劳动合同到期辞职时，需要办理的手续依据辞职缘由（单位不想续签或劳动者不想续签）的不同而有所不同。

1.单位不想续签：

单位需要提前一个月公告劳动者不续签协议，并根据劳动者服务时间给予补偿金。

劳动者可以按约定的辞职日期办理辞职手续，包含交接工作、退还公司财产、核算考勤和薪资等。

人事部门会发送辞职证明等文件，劳动者需凭此办理社保和公积金的迁移手续。

2.劳动者不想续签：

劳动者需要提前一个月公告公司不续签，此时公司不发放补偿金，劳动者也不可以领取失业保险。

劳动者需按合同到期的日期按辞职步骤办理辞职手续，同样包含交接工作、退还公司财产等步骤。

人事部门同样会发送辞职证明等文件，劳动者需凭此办理公积金的提取手续。

总的来讲，劳动合同到期辞职时，双方应依据法律规定和合同约定办理有关手续，确保辞职过程的顺利进行。同时，劳动者也应注意保护我们的合法权益，防止因不知道法律规定而遭受损失。