1、签了合同没入职可以走吗

签了合同没入职，一般可以走，有关规定具体如下：

1.但假如已经办理入职手续但未签正式合同，从法律上讲，劳动者仍被视为已与用人单位打造了劳动关系。

此时，假如想辞职，劳动者有权提出并一般可以立即走人，同时可依据实质状况需要用人单位支付相应的经济补偿，甚至可能是双倍的经济补偿金，尤其是在用人单位一个月内未签订正式合同的状况下。

2.但具体处置方法还需参考实质的合同条约和内容，与有关的法律规定。要紧的是要理解，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一准则。

2、没签协议怎么样证明劳动关系

在没签订正式劳动合同的状况下，认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，确实需要一些额外的凭证。这类凭证包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份的证件；

3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

这类凭证可以构成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系，从而保障劳动者的合法权益。

3、入职未签协议怎么样采集证据

法律快车提醒你，对于已经入职但未签订正式劳动合同的劳动者来讲，主动采集在用人单位工作的实质证据至关要紧。这类证据可以帮助劳动者证明我们的劳动关系，从而维护自己权益。

1.劳动者可以采集的证据包含但不限于：

带有公司名字的工作服、工作证（最好盖有公章）；

薪资卡买卖记录、薪资条；

考勤记录；

社会保险缴纳记录；

同事证言（无论是辞职还是在职的同事）；

其他任何带有劳动者名字和用人单位公章的文件。

2.在采集证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，一旦采集到足够的证据，劳动者可以通过法律渠道维权，如有不了解之处，建议准时咨询专业律师进行合法界定和处置。