劳动合同给职员需要签收吗

劳动合同给职员时，不需要需要职员签收。

1.从实践角度看，单位假如打造了劳动合同签收规范，需要职员签收劳动合同是一个明智的做法。这一步骤不只对单位有益，同时也保障了职员的权益。

2.双方签订劳动合同时，一旦职员签收，便意味着他们已确认收到了劳动合同文本，这能够帮助防止后续可能出现的关于合同是不是已出货给职员的争议。

3.在实践中，有时会出现单位提供空白劳动合同或签订合同后不给职员合同文本的状况，致使劳动争议。

4.为了保护劳动者的合法权益，降低仲裁本钱，一些单位已经开始看重劳动合同的发放与管理，并实行劳动合同签收规范。

劳动合同签收有什么益处

找法网提醒，劳动合同签收规范具备多重益处。

1.它为职员提供了明确的证据证明他们已收到了劳动合同，这能够帮助预防单位在合同内容上做手脚或不承认已与职员签订合同。

2.签收规范也促进单位愈加规范地管理劳动合同，确保每位职员都能获得一份完整的合同文本。

3.当发生劳动争议时，劳动合同签收记录可以作为要紧证据，帮助仲裁机构或法院迅速判断事实，维护双方的合法权益。

因此，虽然法律没明确规定劳动合同需要签收，但从实质操作和法律风险防范的角度来看，实行劳动合同签收规范是很有必要的。

劳动合同包括什么内容

劳动合同的条约包含必须具备条约和约定条约两部分。分别是劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的条件与违反劳动合同的责任。

这类条约是劳动合同的基础，需要明确约定，以保障双方当事人的合法权益。具体来讲：

1.劳动合同期限明确了劳动合同的起始和终止时间，是劳动关系具备法律效力的时间；

2.工作内容和工作时间规定了劳动者从事的工种、职位与应完成的生产（工作）任务等内容，与工时规范和休息休假等；

3.劳动保护和劳动条件涉及劳动安全卫生的设施、设施及防护手段，与为劳动者提供的物质条件和生产（工作）环境；

4.劳动报酬包含劳动者的薪资、奖金、津贴和补贴等内容；

5.社会保险则是指国家通过强制保险的办法，以保障劳动者基本生活需要的一种社会保障规范；

6.劳动纪律包含用人单位规章规范、劳动纪律等内容及其实行程序；

7.劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任则分别规定了合同终止的情形和违约方应承担的法律责任。

除去必须具备条约外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条约，如职业技能培训、守旧商业秘密等事情，但双方的约定条约不可以违背法律、法规和有关规章的规定。