1、口头请假了算旷工吗

口头请假后，是不是算旷工需视具体状况而定，具体如下：

1.假如劳动者仅口头向用人单位请假，但并未获得用人单位的正式批准，那样在此状况下，该行为一般被视为旷工。

2.由于合法的请假步骤总是需要劳动者根据用人单位的规章规范提交书面请假申请，并经过有关部门或负责人的审批。

3.口头请假虽然表达了请假的意愿，但缺少正式性和规范性，若未得到用人单位的批准，则不可以视为有效的请假行为。

4.假如用人单位在特定状况下同意了劳动者的口头请假，并明确表示了批准，那样在此特殊状况下，该口头请假则不应被视为旷工。

2、口头请假用人单位未批准后果

法律快车提醒，当劳动者口头请假未获得用人单位批按时，其后果可能包含被视为旷工与由此引发的一系列纪律处分

1.依据用人单位的规章规范，旷工可能被视为紧急违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据有关规定对劳动者进行相应的处罚，包含但不限于扣除薪资、警告、记过、降级、撤职、开除等。

2.若劳动者的旷工行为给用人单位导致了经济损失或不好的影响，用人单位还有权需要劳动者承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者在请假时应严格遵守用人单位的规章规范，确保请假的合法性和有效性。

3、劳动合同法关于旷工的规定

1.《劳动合同法》第三十九条中并未直接提及“旷工”二字，但该条约列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中与旷工行为有关的是“紧急违反用人单位的规章规范的”。

2.在实践中，很多用人单位的规章规范都会将未经批准擅自离岗、旷工等行为视为紧急违反规章规范的行为，并据此作为解除劳动合同的法律依据。

因此，虽然劳动合同法中未直接概念旷工，但劳动者的旷工行为若达到紧急程度，仍大概触发用人单位解除劳动合同的条约。