辞职职员辞职薪资不给结算如何解决

辞职职员辞职薪资不给结算，第一应当采取主动交流的方法，直接找公司领导进行协商，明确提出需要结清拖欠的薪资。

1.若公司继续拖欠，应详细询问拖欠的具体缘由，如果是由于公司财务暂时周转不开，可以需要公司老板或财务部门出具一张明确的欠条，作为日后维权的证据。

2.若与公司协商未能获得认可结果，辞职职员不应舍弃，而应进一步采取行动。此时，可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，提供公司负责人的联系方法。

3.假如劳动监察大队的处置仍未能解决问题，辞职职员需要采集有关证据，如工作记录、薪资条、欠条等，到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

辞职后薪资不结清怎么样维权？

找法网提醒，辞职后薪资不结清，劳动者有多种渠道进行维权。

1.可以直接向劳动监察大队投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.假如劳动者持有欠条等确凿证据，还可以选择向人民法院提起诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以依法申请强制实行，确保我们的薪资得到最后结算。

未签协议辞职不发薪资怎处置？

面对未签协议辞职不发薪资的状况，劳动者同样有多种维权渠道。

1.可以尝试与公司协商解决，明确表达我们的诉求，需要公司支付拖欠的薪资。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限时支付劳动报酬。

3.依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

4.劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方法维权。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。