1、更改劳动合同如何赔偿的

1.协商改约：如果双方都赞同改劳动合同，一般不需要赔什么钱。

2.单位单方改约：

如果没让劳动者权益有什么大变化，一般也不需要赔。

如果改了让劳动者权益受损，劳动者能解除合同，还能要经济补偿呢。补偿按在单位工作年限，满一年给一个月薪资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月薪资。

3.劳动者单方需要改约：

如果由于劳动者我们的事致使要改，一般不需要赔。

但如果单位拒绝改给劳动者导致损失了，就得承担赔偿责任。

总之，改劳动合同赔不赔得看具体状况，得综合考虑改是什么原因和对劳动者权益的影响等。

2、更改劳动合同内容不签如何赔偿

1、更改劳动合同如何赔偿的

1.用人单位擅自改合同，劳动者不签，就得担责。一般按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月薪资补偿。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月薪资。

2.劳动者拒签变更后合同，用人单位若以此解劳动关系，那就是违法，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。

3.应该注意，具体赔偿数得依据劳动者工作年限、薪资水平等定。如果双方对赔偿存在争议，能通过劳动仲裁等法律渠道解决。

3、更改劳动合同内容不签如何赔偿

1.用人单位擅自改合同，劳动者不签，就得担责。一般按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月薪资补偿。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月薪资。

2.劳动者拒签变更后合同，用人单位若以此解劳动关系，那就是违法，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。

3.应该注意，具体赔偿数得依据劳动者工作年限、薪资水平等定。如果双方对赔偿存在争议，能通过劳动仲裁等法律渠道解决。

当探讨更改劳动合同如何赔偿时，要了解这并不是简单的单一状况。若因用人单位过错致使更改劳动合同，劳动者可能获得经济补偿，补偿标准依工作年限而定。譬如工作每满一年支付一个月薪资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果劳动者主动提出更改劳动合同并与单位协商一致，在某些状况下也会涉及到肯定的补偿问题。对于这类复杂的赔偿规定，你是不是还有疑问呢？若对更改劳动合同的赔偿细节、计算方法等存在困惑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解答。