休产假期间还能享受单位节日福利吗

休产假期间，职员仍然可以享受单位发放的节日福利。

1.产假是女职员因生育而享受的特定假期，这是法律赋予女职员的合法权益。

在此期间，虽然职员并未实质到岗工作，但其作为单位的一员，仍然有权享受单位提供的各项福利待遇，包含但不限于节日福利。

2.单位应当尊重并保障女职员的这一权益，不能因职员休产假而剥夺其享受节日福利的权利。

因此，女职员在休产假期间，依旧可以期待收到单位发放的节日福利。

休产假后遇法定节假日怎么样处置

找法网提醒，休产假后假如遇见法定节假日，职员可以继续享受该法定节假日的休息权益。

1.假如女职员的产假结束日期恰好与某个法定节假日重合，或者产假结束后紧接着就是法定节假日，那样她有权在产假结束后继续休息至法定节假日结束。

这是由于法定节假日是国家统一规定的全民休息日，任何单位或个人都不能剥夺职员享受法定节假日的权利。

2.假如职员在产假后遇见法定节假日并实质休息了，单位也不能因此扣减其产假期间的待遇或福利。

产假与法定节假日薪资标准

关于产假与法定节假日的薪资标准，依据《劳动法》的有关规定，女职员在产假期间，用人单位应当依法支付薪资。

1.法定节假日期间，假如职员并未实质提供劳动，但依据法律规定仍然应当支付薪资的，则根据职员本人的正常薪资标准支付。

应该注意的是，这里的“正常薪资标准”并不包含加班费或奖金等额外收入。

2.假如女职员在产假后遇见法定节假日并实质休息了，那样该法定节假日期间的薪资也应当根据职员本人的正常薪资标准支付。

3.关于加班费的问题，虽然法定节假日与月计薪天数无关，但对加班费的计算仍有肯定影响。

假如职员在法定节假日期间提供了劳动，那样其加班费应当根据高于本人正常薪资标准的三倍计算。

这一规定旨在保障职员在法定节假日期间的合法权益，预防用人单位通过降低加班费等方法损害职员的利益。