辞工不给薪资算违不违法

辞工不给薪资是违法行为。

1.职员辞工后，用人单位应根据约定准时足额地支付劳动者应得的薪资，不能拖欠或者无故克扣。这是依据国家有关法律的规定明确需要的。

2.假如用人单位未能履行这一义务，即构成违法行为。职员在此状况下，有权需要用人单位支付拖欠的薪资，甚至可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3.《薪资支付暂行规定》第七条明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付，且薪资至少每月支付一次。

因此，辞工不给薪资的行为，明确违反了这一法律规定。

公司发薪资不提供薪资条是不是合法

找法网提醒，公司发薪资不提供薪资条是不合法的。

1.依据国内《劳动法》的规定，职员对于企业规定的薪资分配策略享有知情权和监督权，这意味着职员有权知道我们的薪资构成和福利待遇。

2.薪资条是企业发给职员本月薪资的明细，它能让职员了解知道我们的收入构成，同时也是职员在企业中收入的证明。

3.一旦发生纠纷，薪资条可以作为要紧的证据，用来维护职员的合法权益。

4.薪资条还应包含职员每月薪资总额，与是不是低于最低薪资标准等信息，同时反映出企业是不是在薪资中扣除去职员的养老保险、医保、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

5.依据《薪资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查，且在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

因此，公司发薪资不提供薪资条的行为是违法的。