合同工请病假能请几天

合同工请病假能请以下时长：

1.若职员实质工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，可以请病假三个月；五年以上的，可以请病假六个月。

2.若实质工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，可以请病假六个月；五年以上十年以下的，为九个月。

十年以上十五年以下的，为十二个月；

十五年以上二十年以下的，为十八个月；

二十年以上的，则可以请病假二十四个月。

除此之外，医疗期的计算方法也应该注意，比如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

合同工病假时间怎么样计算

合同工病假时间的计算，同样依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中的有关规定。病假时间的计算是累计的，并不是连续计算。

比如，医疗期为三个月的，应在六个月内累计病休时间达到三个月才算期满；医疗期为六个月的，则应在十二个月内累计病休时间达到六个月才算期满，以此类推。

合同工医疗期满被开除是不是合法

找法网提醒，对于合同工医疗期满被开除是不是合法的问题，大家需要参考《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同。

2.这意味着，假如合同工在医疗期满后，既不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作，那样用人单位在支付经济补偿金后，是有权解除劳动合同的。

3.经济补偿金的规范为工作每满一年，支付一个月薪资标准；未满六个月的，支付半个月的薪资标准。

因此，从法律角度来看，合同工医疗期满被开除，在符合上述条件的状况下，是合法的。