合同到期后需要离职书吗

合同到期后，无需写离职书，劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

1.《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2.主要针对的是有固按期限的劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同，当合同期限届满时，合同即告终止。

因此，当劳动合同到期时，表明双方的权利义务关系已经终止，劳动者不需要再写离职报告来表明辞职意愿。

合同到期是不是要提前公告

劳动合同到期，劳动者无需提前公告用人单位。

1.假如公司没其他违反劳动合同法的行为，自己主动离职是没经济补偿金的。这是由于劳动合同的终止是基于合同期限的届满，而非劳动者的个人意愿，所以劳动者不需要提前公告。

2.假如公司选择不续签劳动合同，且未保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，致使劳动者不认可续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

找法网提醒你，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，与辞职前的平均薪资。

合同到期不续签怎么样处置

当劳动合同到期，双方假如不可以就续签达成一致，合同就会终止，双方将不再互享权利，互负义务。

1.劳动者不需要再提前公告用人单位，也不需要写离职报告。假如用人单位选择不续签劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿。

2.劳动者在辞职时还应该注意处置好社会保险、工作交接等有关事宜，确保我们的合法权益不受损害。

3.假如遇见有关问题，劳动者应当掌握运使用方法律武器来维护我们的权益，处置好辞职的各种细节问题，为下面的新挑战做好筹备。