签了保密协议但没补偿有效吗

签了保密协议但没补偿，该协议可能有效。大家要明确的是，保密协议的效力并不完全取决于是不是有补偿。签了没保密费补偿的保密协议，只须满足以下条件，就是有效的：

1.行为人具备相应的民事行为能力，即双方都是可以独立考虑并承担法律责任的成年人或合法实体；

2.行为人意思表示真实，即双方都是在自愿、无欺诈、无胁迫的状况下签署的协议；

3.保密协议的内容符合法律法规和公序良俗，没违反任何法律的强制性规定；

4.与满足法定其他有效条件等。

保密协议泄露后果是什么

找法网提醒，签了保密协议后，假如泄露了保密内容，泄露方需要承担协议里签订的违约责任。这种责任可能包含经济赔偿、法律诉讼等。

1.假如泄密行为给用人单位导致了紧急损失，泄密一方还需要承担民事责任。

2.更为紧急的是，假如泄露的是涉及国家级机密的信息，泄密方将要承担刑事责任，面临法律的严厉制裁。

3.对于负有竞业限制义务的职员来讲，假如在竞业限制期限内泄露了保密信息，还可能面临竞业限制协议的违约风险。

4.竞业限制的职员一般包含用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

5.他们在解除或终止劳动合同后，假如到与本单位有角逐关系的其他用人单位工作或自己开始营业生产、经营相同种类商品、从事相同种类业务，且泄露了保密信息，就可能构成竞业限制协议的违约。

保密协议和竞业限制不同

保密协议和竞业限制虽然都与保护商业秘密有关，但它们在内容和实行上存在着明显有什么区别。

1.保密协议主要关注的是对商业秘密的保护，需要职员在任职期间及辞职后不能泄露企业的商业秘密。这种协议并不限制职员的就业范围或职业选择，只须职员不泄露保密信息即可。

2.而竞业限制则是对职员的就业范围进行限制，需要职员在辞职后的一段时间内不能到与外贸原单位有角逐关系的其他单位工作或自己开始营业生产、经营相同种类商品、从事相同种类业务。