实习期解除合同要付违约金吗

实习期解除合同是不是需要支付违约金，这主要取决于双方签订的实习协议内容：

1.依据有关法律的规定，假如实习协议中明确规定了违约金条约，并且在解除合同时该条约适用，那样实习生在辞职时就需要支付相应的违约金。

2.假如实习协议中没有关约定，或者约定的条约在解除合同时不适用，那样实习生则不需要支付违约金。

因此，在签订实习协议时，双方应仔细阅读并理解协议内容，尤其是关于违约金的条约，以防止将来产生非必须的纠纷。

实习期解除合同的法律规定

关于实习期解除合同的法律规定，主要参考的是《职业学校学生实习管理规定》等有关法律法规。

1.这类规定明确了实习协议应包括的内容，如各方基本信息、实习的时间地址等，并强调了实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不能违反有关法律法规。

2.在实习期间，假如双方需要解除合同，应依据实习协议中的约定进行，并遵循有关法律法规的规定。尤其是关于违约金的支付，应严格根据实习协议的约定实行。

实习期与试用期有什么不同

找法网提醒，实习期与试用期在多个方面存在显著不同。

1.当事人的身份不同。试用期中的自然人一方是劳动者，而实习期间的自然人一方则是在校学生。

2.双方的权利义务关系也不同。试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位需承担无过错责任，并实行最低薪资标准。而学生实习所在的单位则不承担无过错责任，也不需要实行最低薪资标准。

3.主体间的关系依据也不同。试用期由劳动合同法及其有关规定进行规范，而实习期则主要依据学校与实习单位之间的实习协议进行规范。

4.当事人的目的也不同。试用期主要体现用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源；而实习期则主要体现学校与学生的一同目的，为了提升实习学生的自己素质。