劳务派遣职员休产假发薪资么

劳务派遣职员在休产假期间，是发放薪资的。

1.依据国内《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣职工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的各项义务，其中包含支付劳动报酬。

2.当劳务派遣职员符合产假条件并休产假时，派遣单位有责任根据法律规定为其发放产假薪资，这一规定确保了劳务派遣职员在生育期间的基本生活需要得到保障。

劳务派遣产假薪资发放标准

劳务派遣产假薪资的发放标准，一般遵循国内关于女职工产假待遇的有关规定。

1.虽然具体标准可能因区域、政策等原因而有所不同，但通常情况下，劳务派遣职员的产假薪资应高于其原薪资标准。

2.假如派遣单位参加了生育险，女职工产假期间的生育津贴，将由生育险基金根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范支付；对未参加生育险的，则由用人单位支付。

3.对于劳务派遣职员而言，其产假薪资的发放标准应与用工单位的女职工维持一致，由派遣单位负责支付。

劳务派遣产假薪资由哪个支付

劳务派遣产假薪资由劳务派遣单位支付。

1.依据《中国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包含支付劳动报酬。

2.在劳务派遣关系中，当女职工符合产假条件并休产假时，其产假薪资应由派遣单位负责支付。

找法网提醒你，这一规定确保了劳务派遣职员在生育期间的经济利益不受损害，也体现了国家对女职工生育权益的保障。