没签订合同如何赔偿辞职职员

没签订合同，辞职职员可以需要用人单位支付双倍薪资和经济补偿金。具体赔偿方法如下：

1.从工作的第二个月起至一年内的双倍薪资，一般计算11个月的薪资。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

不签劳动合同有什么赔偿责任

找法网提醒，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担以下赔偿责任：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若在用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，并不需要支付经济补偿。

没签协议辞职职员赔偿标准

对于未签订书面劳动合同而辞职的职员，其赔偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限与劳动者的平均薪资进行计算：

1.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊状况下支付的薪资等。

3.应该注意的是，国内法律已不再限定补偿年限为12年，这意味着劳动者在本单位工作年限超越12年的，其经济补偿金仍按实质工作年限计算。