如何确定劳动合同合不合法

确定劳动合同合不合法的办法是，审察劳动合同满足肯定的形式和实质要件。

1.形式上：

按劳动合同法规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。

若已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.实质上，劳动合同的合法性还需考察其内容是不是合法，这包含：

劳动合同是不是违反了法律、行政法规的强制性规定；

是不是存在欺诈、胁迫等不正当方法致使劳动者在违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同的状况。

合法劳动合同应包括什么条约

合法的劳动合同应当拥有一系列必要的条约，以确保双方权益得到充分保障。这类条约包含但不限于：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人，以明确劳动合同的签约方；

2.劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以确认劳动者的身份；

3.劳动合同期限，明确合同的有效期；

4.工作内容和工作地址，规定劳动者的具体职责及工作场合；

5.工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权益；

6.劳动报酬，明确劳动者的薪资及支付方法；

7.社会保险，确保劳动者享有社会保障权益；

8.劳动保护、劳动条件和职业风险防护，保障劳动者的安全和健康；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

找法网提醒你，劳动合同还可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情，但这类约定不能违反法律、行政法规的强制性规定。

什么状况下劳动合同无效

依据《中国劳动合同法》的有关规定，以下状况下劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。

这样的情况下，劳动者或用人单位可能因遭到不正当影响而签订了不符合自己真实意愿的劳动合同，因此该合同无效。

2.用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的。

比如，用人单位在劳动合同中约定不支付社会保险成本或减少劳动保护条件等，这类条约因违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条约均无效。对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综上所述，劳动合同的合法性对于保障劳动者和用人单位的权益至关要紧。在签订劳动合同时，双方应严格遵守有关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。