怎么样断定解除劳动合同程序不合法

断定解除劳动合同程序不合法，重点在于审察用人单位是不是遵循了有关法律法规的规定，具体如下：

1.若用人单位在合同期限内，且职员无过错的状况下，单方面解除去劳动合同，且未根据法定程序进行，也未拥有《劳动合同法》第40条规定的法定事由，就能断定为解除劳动合同程序不合法。

2.劳动者有权需要用人单位继续履行合同或者按补偿金双倍赔偿。

违法解除劳动合同怎么样处置

找法网提醒你，对于违法解除劳动合同的状况，劳动者有多种处置方法可供选择。

1.假如劳动者期望继续履行劳动合同，且劳动合同拥有继续履行的条件，那样用人单位应当继续履行。

2.假如劳动者不需要继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行，那样用人单位应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

3.赔偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，与月薪资标准来确定。

4.假如用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以采集有关证据，向劳动局申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

违法解除劳动合同的法律依据

违法解除劳动合同的法律依据主要源自国内的《劳动合同法》，该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定事由和程序。

1.假如用人单位在不符合法定事由或未履行法定程序的状况下解除去劳动合同，就构成了违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，需要用人单位承担法律责任。

2.《劳动合同法》还规定了经济补偿的计算标准和支付方法，为劳动者在解除劳动合同后获得适当的经济补偿提供了法律保障。

3.假如用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可以依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼渠道来维护我们的权益。