周末加班一比一调休合法吗

周末加班一比一调休在符合法律规定的首要条件下是合法的，当单位因特殊缘由需要在周末安排职员加班时，依据《劳动法》的有关规定，企业可以第一选择安排补休，即调休。

1.假如职员在周末加班，单位可以在之后的工作日为职员提供相应的休息时间，以作为对加班的补偿。

2.周末加班一比一调休的做法，在遵循了《劳动法》关于休息日加班可以安排补休的规定后，是合法的。

周末加班调休的法律规定

关于周末加班调休的法律规定，主要体目前《劳动法》中。

1.依据该法规定，休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资200%的薪资报酬，对于休息日的加班，企业有两种处置方法：

安排补休，即调休；

支付加班费。

2.对于不可以安排补休的状况，法律也明确规定了应支付的加班费标准。

3.对于不同工时规范下的加班处置，法律也有明确规定。

对于标准工时制，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，与休息日安排的加班，均可以安排调休或支付加班费。

对于综合计算工时制和不定时工作制，法律则有不一样的规定，尤其是在法定节假日的加班处置上，一般不可以安排调休，而应支付加班费。

调休与加班费的选择权

找法网提醒你，在周末加班的状况下，职员和单位对于调休与加班费的选择权是有肯定限制的。

1.单位在安排加班时，应优先考虑职员的休息权和身体健康，尽可能防止在休息日安排加班，假如确实需要安排加班，单位应与职员协商，并遵循法律规定选择调休或支付加班费的方法。

2.对于职员而言，虽然有权选择调休或加班费，但也需要考虑实质状况和单位的安排。

3.假如单位可以安排调休，且调休时间符合职员的意愿和需要，那样职员应优先考虑同意调休。

4.假如单位没办法安排调休或职员更期望获得加班费，那样职员可以依法需要单位支付加班费。

总的来讲，调休与加班费的选择权需要在法律框架内，结合实质状况进行权衡和决策。